トリオ・オブ・エクセレンス

Deane C. Davis Award Finalists Chroma Technology Corp., Small Dog Electronics and SymQuest Group, Inc. Compete for Top Honor

May 1 2008
Antonia Opitz

バーモント州の企業コミュニティは、州に経済的安定性をもたらす大小さまざまな企業から構成されています。この企業コミュニティは、バーモント州、米国、および世界中の消費者に質の高い仕事、製品、サービスを提供しています。さらに従業員の福利は、バーモントの生活の質を代表しています。

バーモントの最高の企業を認識して称賛するため、バーモント・ビジネス・マガジンとバーモント商工会議所は、1990年にDeane C. Davis Outstanding Business of the Year Awardを制作しました。元知事Deane C. Davisにちなんで名付けられたこの賞は、持続的な成長の優れた歴史とバーモント州の独自性の認識を示しているバーモント州会社に毎年与えられています。

多くのバーモント州の企業は、Deane C. Davis Outstanding Vermont Business Awardの候補者が審査される基準を例示しています。しかし、唯一の3つは、この18歳の賞各年のファイナリストとして名前が付けられています。今年のDeane C. Davis Outstanding Vermont Business Awardの3人のファイナリストには、RockinghamのChroma Technology Corp.、WaitsfieldのSmall Dog Electronics、South BurlingtonのSymQuest Group、Inc.が含まれます。

5月21日水曜日、バーモントビジネス&インダストリアルエキスポで、これらの有資格のファイナリストのうち1人だけがDeane C. Davis Outstanding Vermont Business of the Yearに選ばれます。その時まで、賞の最も重要な伝統の1つはそのまま残されます:賞が授与される瞬間まで、優勝者の身元は秘密に保持されます。

授賞式は、シェラトン・バーリントン・ホテル&コンファレンスセンターで、5月21日(水曜日)に、商業のバーモント州商工会議所主催の第24回年次バーモント州ビジネス&産業EXPO 2008をキックオフします。知事James Douglasはコンファレンスセンターのロビーで午前10時で賞を紹介します。受賞者は、Granite Industries of Barreが手作りしたバーモントの花崗岩製の板を受け取ります。優勝者の名前は、Montpelier Graniteworksによって作成された印象的な花崗岩のプラークに彫られた過去の17の受賞者の名前に加わります。

今年のファイナリストは、従業員、地域社会、そして地方や地球の環境へのコミットメントを共有しています。社会的責任への献身は、3社すべてのミッションステートメントに反映されますが、トリオは依然として収益性の高い収益を維持しています。しかし、すべての3つは、ビジョン、コミットメントと成長のユニークな物語を伝えます。今年の賞を受賞したファイナリストには、WaitsfieldのApple固有のエレクトロニクスサプライヤーとサービス会社であるRockinghamの光学フィルター製造会社と、South Burlingtonのテクノロジーソリューションプロバイダーが含まれます。3つの企業すべてが、この州のすべての隅からもたらされ、バーモントビジネスの本質を捉えている、才能豊かで革新的で成功したものを実証しています。

CHROMA TECHNOLOGY CORP.
平等と責任はキーであります

Chroma Technology Corp.は1991年に設立されました。この専門会社は、蛍光顕微鏡用のフィルタ設計の正確な組み合わせを開発する科学者や研究者の国際社会と緊密に協力しています。Paul Millman、最高経営責任者(CEO)およびChromaの建国の父の1は、このような複雑で国際フォーカスを持っているこの会社の使命を開発助け、まだ深くバーモント州、その値に根ざしています。Chromaの精神は、社会的責任、従業員への信頼と献身、そして自分たちの環境への影響を減らすというコミットメントで煮詰められています。

当初から、Chromaは完全に従業員が所有するとして自分自身を識別しました。各従業員は、雇用の彼または彼女の二年時に会社の株式200株を受け取ります。このオーナーシップは、すべての従業員がChromaの取締役会に参加し、最終的には会社の決定を下す責任と事業の成功を確実に推進する責任を負うことを意味します。Chromaは、当初から制定された給与体系によって証明されるように、従業員に強くコミットしています。それぞれの人は、勤続年数に基づいて同じ給与を受け取ります。マネージャーや取締役はいません。すべての従業員は、毎日の作業に知識とケアを適用し、一貫した品質を保証する責任があります。Chromaは、仕事の説明ではなく、任期の長さを尊重することによってプレーフィールドレベルを維持するため、メリットの給与の引き上げや「人の価値の主観的分析」は省略されます。Chromaミッションステートメントは、この戦略の背後にある動機を指示:「これは私たちが私たちの使命を達成するための鍵である、献身的な関与と健全な従業員の体を作成する方法です。」さらに、従業員へのコミットメントを運ぶ、クロマは、米国で最も高い支払う企業の一つです。

2006年、Chroma Technology Corp.はバーモント州で働くトップ10の場所の1つであると評価されました。この賞は、バーモントビジネスマガジンとバーモント商工会議所によって毎年贈られます。この賞は、品質と成功にコミット滞在しながら、従業員のための支援作業環境を作成するために努力バーモント州の企業を祝います。

Chromaの環境への取り組みもよく実証されています。2006年、Chromaが元の建物を上回ったとき、彼らはEfficiency Vermontと提携して、エネルギー効率の良い施設を建設しました。この動きは積極的に利益に影響するだけでなく、環境への全体的な影響を軽減するための一歩でした。

Chromaは従業員に提供するサポートと、社会的責任と環境への尊重へのコミットメントとして認識されているだけでなく、基本的なビジネスの成功であることも認められています。労働者と地域社会に強く捧げられているこの地元の企業は、4年間バーモント・ビジネス・マガジンの5x5x5賞を受賞しています。この賞は、過去5年間で最も急速に成長しているバーモント州の企業を表彰しています。過去5年間で、Chromaは総売上高が25%増加しました。同時期に従業員数は37%増加しました。

クロマのビジネスの成功は遠くバーモント州の国境を越えて延びています。バーモント州は、国際貿易における大手のいずれかの状態になり、Chromaたこと力の一部です。Chromaは、世界中で支持を拡大してきました。 同社は現在、52カ国以上に輸出しており、売上高の40%を占めています。2006年、バーモント商工会議所は、「Exporter of the Year」賞をChromaに授与しました。

Chroma Technology Corp.は、強いビジネスセンス、環境への責任、バーモント州における人生の価値へのコミットメントを醸し出しています。これらの原則は、バーモント州の事業のルーツであり、Chromaのミッションステートメントと企業の実践に反映されます。これらの特性により、ChromaはDeane C. Davis賞の第1位の熾烈な競争相手になりました。

SMALL DOG ELECTRONICS
人生のための関係の構築

スモール・ドッグ・エレクトロニクスは、ここでバーモント州で顧客の信頼と長寿の基盤を構築しながら、急速に評判が高まっています。このビジネスは、DonとHapy Mayerの父と息子チームによって設立された後、1995年にデビューしました。Small Dogは、米国で最も知識の豊富なアップル販売店としてアップルに認められており、バーモント州の唯一のアップルスペシャリストとアップル認定販売店です。この状態で自分のニッチを確立するので、Small Dogの事務所は55人の乗組員、ほぼ同じ数のオフィス犬に、起業家デュオから成長してきました。

この活気に満ちたAppleのスペシャリストビジネスは、指数関数的な財政の成長と生活の質がバーモント州で利用可能であることを証明しています。開始から5年以内にSmall Dogは、Inc. Magazineの米国で最も急速に成長している500社の企業のリストから認められました。4年後、バーモント・ビジネス・マガジンは、Small Dogに5x5x5賞を授与し、バーモント州で最も急速に成長している会社の1つとして指摘しました。過去5年間で総売上高は約18%増加しました。おそらく、成功への秘訣の1つは、顧客に対する彼らの献身です。Small Dogのミッションは、優れた顧客サービスを通じて長年の関係を構築することで、各顧客を生活の顧客にする意思を明確に表しています。

急成長が理想的ですが、Small Dogは、持続可能性、収益性、責任というつの使命の中核となる価値を損なうことがないように注意しています。Small Dogは、健康と健康を促進する職場環境を作り、従業員に対して継続的なコミットメントを維持しています。競争力のある賃金と優れた給付(犬の獣医療保険を含む)は、全従業員にとって確かな基盤を形成します。幸福と社会的責任をサポートするこの誓約は、コミュニティへの従業員を超えて拡張されます。各従業員は、地元の学校からスペシャルオリンピックスまでのコミュニティ組織にボランティアをするよう奨励されています。さらに、Small Dogは、慈善団体に10,000ドル以上の寄付を容易にしました。

Small Dogとその従業員の心の中で、環境は最重要課題です。2007年、同社はEarth Dayで最初のe-wasteイベントを開催しました。このイベントは、コミュニティから、電子廃棄物、古いコンピュータやその他の廃止された電子機器の50トン(10万ポンド)を生成しました。この廃棄物の中には電子部品を再構築するものがありますが、その大部分は錫、銅、アルミニウムなどの再使用可能な要素に分解されています。同様のイベントは未来に向けて計画されていますが、それまでは、Waitsfieldストアは毎日の電子廃棄物の寄付を受け付けています。

Small Dog Electronicsは、精通したビジネスセンスと健康、環境、社会的責任とのバランスをとるバーモントの生活の質を鋭敏に認識しています。明らかに、Small DogはDeane C. Davis Outstanding Business of the Year賞の基準を満たし、トップ候補者の中に強く立っています。

SYMQUEST GROUP
伝説の会社の構築

前向きな姿勢:その使命とスローガンからその企業文化に、SymQuest Groupープが二つの単語を醸し出しています。South Burlingtonの12歳のSymQuestはアメリカで最高の技術サービス企業になるの高い目標を持っています。SymQuestのCEO兼共同創業者Larry Sudbayは正、勤勉な態度は、トップへのパス上に会社をリードすることを知っています。同氏は、共同設立者Pat Robinsとともに、その精神を企業文化と顧客サービスに組み込んだ。会社全体で識別される「SymQuestウェイ、」この精神はSymQuestの企業文化の精神と理念を体現SymQuestの共同創設者によって設計された成功のための青写真です。

SymQuestは、Sudbay自身の言葉では、「伝説的」な状態に近づいています。過去12年間で、SymQuestはバーモント州とニューハンプシャー州の5カ所に拡大し、現在152の技術の専門家を採用しています。バーモントを拠点とする同社は、総売上高を倍増させ、従業員の賃金を35%増加させました。SymQuestのサービスは、コンピュータネットワークの設計、インストールおよびサポートから複写機、プリンタの販売、保守、および供給まで多岐にわたります。これらのサービスは、顧客のビジネスにおける技術の可能性を最大限に引き出すように設計されています。

SymQuestの従業員は優れた顧客サービススキルを身につけ、お客様がより効率的かつ効果的に事業を運営できるような技術的ソリューションを見つけることに努めています。SymQuestの従業員が提供する顧客サービスは、SymQuestの積極的な経験についてのフィードバックを継続的に提供する「Raving Fans」の忠実なフォローを作成しました。

SymQuestはまた、50以上の非営利団体、ボード、学校、教会などで、慈善団体を財政的に支援し、従業員のボランティア活動を支援することで、スチュワードとしてコミュニティに参加しています。

従業員の成功はSymQuestで頻繁に祝われています。同社の四半期内部ニュースレターSymPulseは、満たされた売上目標、忠実な顧客からの声明、雇用記念日や誕生日を記録しています。これにより、SymQuestの従業員は同僚の継続的な成長と発展を祝福し、協力的な作業環境を促進します。SymQuestは、高い給与を支払うことで高い従業員保持率を維持しています。 同社はまた、従業員イベントの年金基金などの競争力のある非伝統的な給付を提供しています。また、SymQuestは毎月ブラウンバッグランチを通じSudbayと従業員間のコミュニケーションのオープンラインを提供しています。

Sudbayはまだ来て発見、成果、学習や経験の多くのマイルストーンと最終目的地なしの一つとしてSymQuestの旅を説明しています。洞察力のリーダーシップと献身的な従業員と組み合わせる前向きな姿勢のそのタイプは、自身のために伝説の構築に向かう途中でうまくSymQuestを設定します。

DEANE C. DAVIS:賞の後ろにいる男

Deane C. Davis Awardのファイナリストとして、3つの事業すべてが素晴らしい資質を示しています。Davisは、バーモント州元知事、バーモント州のNational Lifeの社長、バーモント州商工会議所の創設者、環境学者です。そしてDavisのように、各賞のファイナリストはバーモントの多様な性質を反映しながら、精巧なビジネスセンスを発揮します。

この賞の基準は次のとおりです。

  • 売上高または雇用の伸び。
  • コミュニティプロジェクトに参加するための企業リソースのコミットメント。
  • 地域社会のイベントへの従業員の関与を奨励する。
  • 州への環境の重要性を自然かつ経済的な資源として認識する。
  • 従業員の懸念に取り組み、すべての従業員にとって良い仕事環境を作り出します。
  • 基準のいずれかまたは全てで昨年の主な成果(複数可)。
  • 指名された企業は、少なくとも10年間バーモント州に拠点を置く必要があります。

前のDeane C. Davis賞受賞者:

  • 1990年:Wallace Enterprises、Williston
  • 1991年:C&S Wholesale Grocers、Brattleboro
  • 1992年:John McKenzie Packing Company、Burlington
  • 1993年:ペリー・レストラン・グループ、Shelburne
  • 1994年:グリーンマウンテンコーヒーロースターズ、Waterbury
  • 1995年:Vermont Heating & Ventilating、Colchester
  • 1996年:Mack Molding Inc.、Arlington
  • 1997年:スマグラーズノッチリゾート、Jeffersonville
  • 1998年:バーモントカントリーストア、Machester Center
  • 1999年:Cabot Creamery、Montpelier
  • 2000年:Waitsfield&Champlain Valley Telecom、Waitsfield
  • 2001年:Wild Apple Graphics、Woodstock
  • 2002年:NRG Systems、Inc.、Hinesburg
  • 2003年:Hubbardton Forge、Castleton
  • 2004年:IDX Systems Corp
  • 2005年:King Arthur Flour、Norwich
  • 2006年:Resource Systems Group、White River Junction

2007年DEANE C. DAVIS賞選考委員会

バーモント商工会議所とバーモントビジネスマガジンは、今年の選考委員のメンバーに心から感謝しています。委員会は、賞のノミネートを評価するために、プライベートで開催しています。今年は、委員会は午後を通して続いた率直かつ活発な議論に従事しました。これらの専用のボランティアは、彼らの熱意とDeane C. Davis賞の精神に強いコミットメントを高く評価で開催されています。

Duane Marsh、バーモント商工会議所

John Boutin、バーモント州ビジネス誌

Suzanne Grenier、Northfield貯蓄銀行

Jill Michaels、コミュニティ投資

Mary Houghton、IBM

Brian Vachon、Vachon&アソシエイツ

Clay Adams、資源システムグループ

Media Inquiries

If you are a member of the press and can’t find something you need—or want to speak with someone from Chroma please contact us at sales@chroma.com.

Keep In Touch

Sign up to receive updates by e-mail: