有料オフ時間は、労働力、経済と未来の世代をサポート

Nov 30 2016
Angela Earle-Gray

編集者注:この論評は、ベローズフォールズのクロマテクノロジーの人事部長であるアンジェラ・アール・グレイを、書かれています。

ベローズフォールズのChroma Technologyの人事ディレクターとして、従業員を大切にしている会社で働くことを誇りに思っています。生活賃金、健康保険、有給病欠、および他の利点を提供することに加えて、クロマは、育児休暇や短期の障害有給休暇を提供します。私たちは、それが正しいことだと考えているので、これらの利点を提供します。誰もが賃金や仕事を失うことを恐れることなく、仕事と家庭のニーズを管理することができるはずです。

最近、VT FaMLI Coalitionは、すべての働くVermontersのための家族および医療公暇保険プログラムを確立するキャンペーンを開始しました。このプログラムは、従業員が新しい子供の世話、重度の病気やけがからの回復、重病やけがのある家族のケアのために有給休暇を取ることを可能にします。

人事担当者が新しい法律や新しい法律の運営に伴う挑戦を心配するのは当然です。現在の未払いの連邦および州の法律は、すでに挑戦を提示し、そして私たちは、新しい法律が従業員や雇用者のための新たな課題を持ってしたくありません。

しかし、私がバーモント州の最近の雇用法の変更の1つを見ると、私は正しく行われたことの例を見ています:有料の病気休暇。この法案は、バーモント州の雇用者の入力に基づいて開発されました。それは管理上簡単な方法で従業員にオフ有給病欠を提供します。この法案が可決されて以来、州は法律とその事業への影響を説明するアクセス可能でわかりやすいウェブページを提供してきました。

この法案が検討された時点で、バーモント州の企業は、合理的な実施を実現するために必要なものについての情報を提供した。そして、状態は答えました。私は家族や医療休暇の保険プログラムを制定するときも同じことが起こると信じています。そして私は、ビジネスコミュニティからの声が彼らのニーズを表現する場合、プログラムは、より効果的になります知っています。

しかし、新たな雇用の法律で発生する傾向にあるもう一つの重大な懸念があります:コスト。新しいプログラムの費用は、雇用主にとって何のものになるのでしょうか?費用は、従業員にはどのくらいでしょうか?幸いにも、バーモント州は、家族/医療休暇プログラムを構築する際に参照するための4つのソリッドモデル(カリフォルニア州、ロードアイランド州、ニューヨークとニュージャージー州)があります。既存の各状態モデルは、プログラムに異なる方法で資金を提供します。一部の州では、従業員給与控除を通じて資金を調達する一方、他の州では従業員と雇用主の拠出金を組み合わせて資金を調達しています。

もちろん、まったく新しいプログラムを作成するにはコストがかかります。しかし、私たちは自問する必要があります:何もしないのコストは何ですか?

バーモント州のフルタイムの最低賃金労働者は、現行の州法および連邦法に基づき、未払いの休暇を12週間取ると約4,500ドルの損失を被る。子供の誕生または養子縁組後、または予期せぬ病気やけがの後に賃金を失うことは、ほとんどすべての所得水準の家族のための金融不安を作成します。実際には、2007年の調査では、米国における倒産の40%以上が予想外の深刻な病気のために失われた収入の結果であったことがわかりました。何かをするコストは、何もしないコストよりも小さい。

私が言及したように、Chroma Technologyはすでに同様の利点を提供しています。従業員の世話をする雇用主がより成功していることが何度も証明されているため、これを行っています。私たちは忠実な専任の労働力を大切にしているため、これをやっています。私たちは、従業員が危機にあるとき、会社に従業員の拠出金の量と質の両方が影響を受けていることを知っているので、我々はこれをやっています。

私たちは、危機をあらかじめ最小限に抑えることが事後の対応よりも効果的であることを学びました。私たちは、準備が整う前に職場に戻るようにプッシュされた従業員は、再び完全に貢献するのに時間がかかります。準備が整う前に仕事に戻ることを試みる従業員は、より多くのリソースとサポートを必要とします。

当社の優れた従業員福利厚生パッケージのおかげで、Chromaは新しい人材を募集する際に有利です。家族休暇プログラムで国家になることによって、バーモント州は、経済成長のために必要な熟練労働者をよりよく募集し、維持することができます。

有給家族休暇プログラムは、わずか数に利益をもたらすものではありません。私たち全員に利益をもたらすものです。残りの世界に追いつき、すべての労働者が家族および医療休暇保険にアクセスできるようにする時期です。

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